第一章 总则
第一条 为了维护员工获得劳动酬金的权利，规范人为支付行为，凭据《中华人民共和国劳动法》等执法、规则，结合深圳市实际，制定本条例 。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工 。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行 。可是，公务员、参照公务员治理的人员等除外 。
第三条 本条例所称人为，是指用人单位依据国家有关划定和劳动关系双方的约定，以钱币形式支付给员工的劳动酬金 。可是，依据执法、规则、规章的划定，由用人单位承�；蛘咧Ц陡惫さ南铝杏枚炔皇粲谌宋�
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第四条 本条例所称正常事情时间人为，是指员工在正常事情时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动酬金 。正常事情时间人为不包括加班人为，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊事情条件下的补贴以及凭据划定不属于人为的其他用度 。
正常事情时间人为由用人单位和员工凭据公正合理、老实信用的原则在劳动条约中依法约定，约定的正常事情时间人为不得低于市人民政府宣布的最低人为标准 。
第五条 用人单位应当准时、足额支付员工人为 。
第六条 人为应当以钱币形式支付，不得以实物等非钱币形式支付 。
用人单位应当至少每月向员工支付一次人为 。
第七条 市、区人力资源主管部分卖力对本条例的实施情况进行监督、检查 。
公安、市场监管、住房建设等部分应当在各自职责规模内，协助人力资源主管部分做好用人单位人为支付的监督治理事情 。
第二章 人为支付一般划定
第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方法依法制定人为支付制度，并向本单位全体员工宣布 。
第九条 用人单位应当与员工约定人为及其支付周期、支付日等内容 。
第十条 实行年薪制或者凭据考核周期支付人为的，应当每月凭据不低于最低人为的标准预付部分人为 。
加班人为支付周期不得凌驾一个月 。
第十一条 人为支付周期不凌驾一个月的，约定的人为支付日不得凌驾支付周期期满后第七日；人为支付周期凌驾一个月不满一年的，约定的人为支付日不得凌驾支付周期期满后的一个月；人为支付周期在一年以上的，约定的人为支付日不得凌驾支付周期期满后的六个月 。
人为支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的人为支付日不满一个月的人为，用人单位可以在首个人为支付日按日折算支付，也可以在下一个人为支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定 。
人为支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的事情日支付 。
第十二条 用人单位因故不可在约定的人为支付日支付人为的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期凌驾五日的，应当征得本单位工会或者员工自己书面同意，可是最长不得凌驾十五日 。
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不凌驾一个月的人为，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个事情日内一次付清；支付周期凌驾一个月的人为，可以在约定的支付日期支付 。
第十四条 员工人为应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日 。
劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，凭据劳动条约的约定计发；劳动条约没有约定的，凭据集体条约的约定计发；劳动条约、集体条约均没有约定的，凭据依法制定的企业规章制度的划定计发；没有约定或者划定的，凭据员工实际事情时间折算计发 。
第十五条 用人单位支付人为应当制作人为支付表 。
人为支付表应当有支付单位名称、人为计发时段、发放时间、员工姓名、正常事情时间、加班时间、正常事情时间人为、加班人为等应发项目以及扣除的项目、金额及其人为账号等纪录 。
人为支付表至少应当生存三年 。
用人单位支付员工人为时应当以纸质或者电子形式向员工提供一份自己的人为清单 。人为清单的内容应当与人为支付表一致，员工对人为清单体现异议的，用人单位应当予以回复 。
第十六条 用人单位应当将人为支付给员工自己 。
用人单位支付人为委托银行发放的，应当将人为存入员工自己账户 。
用人单位以现金形式支付员工人为的，应当由员工自己领取，并在人为支付表上签收 。员工因故不可亲自领取人为的，可以委托他人代领，可是应当提供书面的授权委托 。员工死亡的，人为由其继续人或者受遗赠人领取 。
第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工人为的，其人为折算凭据每日事情八小时、每周事情四十小时、每月平均事情21.75日盘算 。
第三章 加班人为支付标准
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当凭据下列标准支付员工加班人为：
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第十九条 实行综合盘算工时事情制的员工，在综合盘算工时周期内，员工实际事情时间抵达正常事情时间后，用人单位安排员工事情的，视为延长事情时间，凭据不低于员工自己正常事情时间人为的百分之一百五十支付员工加班人为 。
用人单位安排实行综合盘算工时事情制的员工在法定休假节日事情的，凭据不低于员工自己正常事情时间人为的百分之三百支付员工加班人为 。
第二十条 用人单位安排实行未必时事情制的员工在法定休假节日事情的，凭据不低于员工自己正常事情时间人为的百分之三百支付员工加班人为 。
第四章 假期人为支付标准
第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付人为 。
实行小时、日人为制和计件人为制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当凭据不低于员工自己正常事情时间人为的标准，支付其法定休假节日期间的人为 。
第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付人为 。
第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止事情进行医疗，在国家划定的医疗期内的，用人单位应当凭据不低于自己正常事情时间人为的百分之六十支付员工病伤假期人为，可是不得低于本市最低人为标准的百分之八十 。
第二十四条 员工因工负伤医疗期间的人为或者工伤津贴凭据工伤包管的有关划定执行 。
第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的人为 。
第二十六条 实行综合盘算工时制度的员工，在综合盘算工时周期内，实际事情时间抵达正常事情时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付人为 。
第五章 特殊情况下的人为支付
第二十七条 员工在正常事情时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付人为：
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第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起盘算，未凌驾一个人为支付周期(最长三十日)的，用人单位应当凭据正常事情时间支付人为 。凌驾一个人为支付周期(最长三十日)的，可以凭据员工提供的劳动，凭据双方新约定的标准支付人为；用人单位没有安排员工事情的，应当凭据不低于本市最低人为标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止 。
第二十九条 因员工自己过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的人为，可是经认定属于工伤的除外 。
第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当凭据其提供的劳动支付人为 。
第三十一条 员工涉嫌违法犯法被依法接纳限制人身自由的强制步伐或者受到限制人身自由的行政处分的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的人为 。
第三十二条 用人单位依法破产、解散或者被取消进行清算时，清算组织应当依照有关执法划定的清偿顺序，首先支付欠付的员工人为 。
第六章 人为扣减
第三十三条 用人单位依法从员工人为中代扣或者代缴下列用度：
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第三十四条 用人单位可以从员工人为中扣减下列用度：
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用人单位每月扣减前款第一项用度前应当书面见告员工，每月扣减后的员工人为余额不得低于本市最低人为标准 。
第七章 最低人为
第三十五条 本条例所称最低人为，是指员工在正常事情时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动酬金 。可是，下列各项不得作为最低人为的组成部分：
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第三十六条 最低人为标准应当以员工自己及其平均赡养人口的最低生活用度为基数，并综合考虑下列因素加以确定：
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最低人为标准由市人力资源主管部分会同市国有资产治理部分、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府批准 。
第三十七条 最低人为标准每两年至少调解一次 。
第三十八条 市人民政府确定最低人为标准后，应当在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站划分宣布 。新闻单位应当实时刊登、播放 。
第三十九条 全日制就业劳动者最低人为以月最低人为为基本形式，非全日制就业劳动者最低人为以小时最低人为为基本形式 。
第四十条 实行计件人为或者提成人为等人为形式的，应当凭据正常事情时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低人为标准 。
第四十一条 用人单位应当在市人民政府宣布最低人为标准之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低人为标准的划定书面见告本单位员工 。
第八章 监督检查
第四十二条 市、区人民政府应当建立对用人单位人为支付监控、人为支付信用信息等监督检查制度 。
第四十三条 人力资源主管部分应当依法对用人单位人为支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理 。
用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明 。
第四十四条 人力资源主管部分依法对用人单位人为支付情况进行监督检查时，公安、市场监管和住房建设等有关部分应当凭据人力资源主管部分的要求予以协助 。
第四十五条 各级工会组织依法对用人单位的人为支付行为进行监督，对用人单位的违法行为有权制止并可以要求人力资源主管部分处理用人单位的违法行为 。
第四十六条 任何组织和个人关于违反人为支付执法、规则的行为有权向人力资源主管部分举报 。
第四十七条 员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其正当人为酬金权益的，有权向人力资源主管部分投诉：
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第四十八条 人力资源主管部分接到举报或者投诉后，应当依法处理，并将处理情况予以回复 。
人力资源主管部分应当为举报人保密 。
第四十九条 用人单位克扣、无故拖欠员工人为或者低于最低人为标准支付人为的，人力资源主管部分有权要求用人单位在一年内按期报送人为支付表 。
第五十条 用人单位克扣、无故拖欠员工人为或者低于最低人为标准支付人为的，人力资源主管部分可以视情节轻重向社会宣布 。
第九章 执法责任
第五十一条 用人单位为合资形式的，合资人对拖欠的员工人为担负连带责任，先行支付拖欠人为的合资人可以依法向其他合资人追偿 。
第五十二条 在建筑运动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商挂号不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工人为的，发包单位应当向员工垫付拖欠的人为 。
第五十三条 用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工人为的，发包方应当依法担负相应的执法责任 。
第五十四条 用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部分给予警告，责令限期纠正；逾期未纠正的，可以处二万元以上五万元以下的�？睿�
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第五十五条 用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部分责令限期纠正；逾期未纠正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的�？睿�
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有前款第一项、第二项划定情形的，人力资源主管部分还应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金 。
第五十六条 被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部分监督检查人为支付时，拒绝提供本单位人为支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、扑灭相关资料的，由人力资源主管部分视情节轻重，依法予以处分 。
第五十七条 当事人对人力资源主管部分作出的行政处分决定不平的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处分决定的，人力资源主管部分依法向人民法院申请强制执行 。
第五十八条 人力资源主管部分以及有关部分事情人员对用人单位进行人为支付监督检查时，应当遵守有关划定，并出示有效证件 。
第五十九条 人力资源主管部分以及有关部分不凭据本条例划定履行职责的，对直接卖力的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分 。
人力资源主管部分以及有关部分事情人员在人为支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予处分；组成犯法的，依法追究刑事责任 。
第十章 附则
第六十条 本条例下列用语的寄义：
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� 。ㄈ┛丝廴宋�，是指用人单位违反本条例划定扣减员工人为的行为；
� 。ㄋ模┪薰释锨啡宋�，是指用人单位非因不可抗力，凌驾本条例划定或者认可的人为支付最后期限，未支付或者未全额支付员工人为的行为 。
第六十一条 市人民政府可以凭据本条例制定实施细则 。
第六十二条 本条例自2004年12月1日起施行 。
